新时代浪潮奔涌，改革发展任务艰巨繁重，风险挑战交织叠加，呼唤更多“挺膺负责”的硬脊梁、宽肩膀。青年干部作为事业发展的生力军，其担当之志、作为之能，直接关系到国家治理效能与未来发展动能。当前，部分领域存在的“洗碗效应”“躺平心态”等现象，不仅影响干事氛围，更可能消解青年干部的闯劲锐气。如何让“愿担当、敢担当、善担当”成为青年干部的鲜明标识，需要从导向引领、机制保障、生态培育等多维度协同发力。
树立鲜明导向，破除“干多错多”的思想壁垒。青年干部思维活跃、接受新事物快，但也易因经验不足而产生“怕出错、怕担责”的顾虑。必须旗帜鲜明地为担当者撑腰、为负责者负责，将“重实干、重实绩”的用人标准贯穿于选育管用各环节。在考核评价上，要突出实践标准，注重在重大任务、基层一线、复杂环境中检验干部的实际能力与担当成色，打破论资排辈、平衡照顾的隐性台阶，让那些敢于直面矛盾、勇于破解难题的青年干部有机会、有舞台。
优化容错机制，注入“敢闯敢试”的制度动能。创新探索难免伴随风险，若以简单化问责挫伤积极性，必将导致保守观望。落实“三个区分开来”，关键在于细化容错纠错的具体情形和程序，明确政策边界，让青年干部在推动改革、破解难题时能够放下包袱、轻装上阵。对出于公心、程序合规、未谋私利的探索性失误，应依法依规给予包容，甚至主动“兜底”，真正把“严管”与“厚爱”、“约束”与“激励”结合起来，营造“鼓励创新、宽容失败”的干事氛围。
强化实战锤炼，搭建“善作善成”的成长阶梯。担当不仅需要勇气，更离不开能力支撑。要有计划地将青年干部放到改革发展主战场、服务群众第一线、急难险重关键处去磨砺锻造，通过压担子、交任务，促其在一线实践中增长见识、锤炼本领。同时，加强传帮带和专业培训，帮助其提升应对复杂局面、解决实际问题的能力，实现从“敢担当”到“善担当”的升华，避免“有心无力”的尴尬。
推进能上能下，激活“优胜劣汰”的良性循环。干部考核是指挥棒，必须强化结果运用，推进能上能下常态化。对表现突出、实绩显著的青年干部要大胆使用、及时激励；对不担当、不作为、慢作为的，要坚决调整、形成震慑。打破“铁交椅”思维，让“有为者有位、无为者让位”成为常态，才能持续激发队伍内生动力，避免“干与不干一个样”的惰性蔓延。
新征程是充满光荣与梦想的远征，也是检验干部担当作为的试金石。组织敢于为干部担当，干部才更能为事业担当。当信任与责任同频、制度的刚性与温度共振，广大青年干部必将在时代的赛道上甩开膀子、迈开步子，以昂扬锐气书写无愧于时代的担当答卷。
作者：贺梦梦（榆林市横山区行政审批服务局）
