“新松恨不高千尺”，杜甫的诗句道出了对新生力量快速成长的深切期许。当前，改革发展的沃土正呼唤一片挺拔的“新松林”——广大青年干部。他们朝气蓬勃、充满锐气，其成长的高度与速度，直接关系到事业发展的未来。然而，如何让“恨不高千尺”的紧迫感转化为“新松”竞相拔节的生动局面，亟需我们培厚土壤、疏浚源流、精心呵护。
培厚“担当沃土”，破除成长中的“板结层”。青年干部如初生之松，渴求阳光雨露，也易因风雨而畏缩。必须坚决铲除“干多错多”的思想壁垒，让“担当作为”成为滋养其成长的核心养分。要树立起鲜明的实干导向，将考核评价的“根系”深扎于重大任务、基层一线的实践沃土中，以实绩实效作为衡量生长的标尺，彻底打破论资排辈的“硬壳”，让每一棵“新松”都能凭自身努力汲取养分、向阳生长。
疏浚“容错源流”，增强抗旱抗风的“韧性”。松之挺拔，需经风霜而枝干更强。对于青年干部在探索中难免的“枝杈旁生”，需落实“三个区分开来”，细化容错纠错机制，如同为树木修剪枝叶而非伤其主干。要明确区分探索失误与违纪违法的界限，为出于公心、程序合规的探索留足生长空间，让“新松”在经受风雨时，能够卸下包袱、保持挺立，从而锤炼出更强的抗逆性和担当魄力。
强化“实战历练”，夯实扎根深处的“支撑系”。千尺之高，源于根深。要主动将青年干部置于改革发展的“山野”之中，让其在与矛盾难题的直接交锋中伸展根系、强壮主干。通过压担子、交任务，强化其在复杂环境下的适应力和解决力，同时辅以必要的“培土扶正”，帮助其积累经验、增长才干，实现从“敢担当”的勇气到“善担当”的智慧的扎实蜕变，确保其不仅能快速生长，更能稳健成材。
激活“优胜劣汰”，营造竞相成长的“生态林”。一片健康的森林，必然有优胜劣汰的自然法则。要用好干部考核的“阳光雨露”，大力推进能上能下，对表现优异、成长迅速的“新松”大胆提拔，提供更广阔空间；对生长迟缓、状态不佳的及时调整，形成良性竞争压力。唯有打破“铁交椅”思维，才能真正形成“优者奖、庸者让”的森林生态，激发整片“新松林”蓬勃向上的内生动力。
“十年树木，百年树人”。对“新松恨不高千尺”的期盼，背后是对事业薪火相传的深谋远虑。当组织的信任与责任如阳光普照，制度的刚性与温度如雨露润泽，广大青年干部必能在这片新时代的沃土上，奋力拔节、蔚然成林，以担当的千尺高度，支撑起民族复兴的宏伟大厦。
作者：贺梦梦（榆林市横山区行政审批服务局）
