（图/文 续月姣）
人才是发展的第一资源，是创新的核心动力。然而现实中，不少地方和单位的人才选拔工作却陷入“筛子漏金”的困局，唯学历论把实干型人才挡在门外，唯资历观让青年才俊错失机会，唯论文量将实操高手拒之千里。那些被“筛子”过滤掉的“金子”，或许没有光鲜的履历，却有解决问题的真本事；或许缺少资深的头衔，却有敢闯敢试的创造力。“筛子漏金”的背后，是对人才价值的深层误判，让真正的千里马骈死于槽枥之间，让个人错失发展契机，更会让企业、单位在区域竞争、产业升级的关键赛道上丧失核心竞争力，成为掣肘高质量发展的关键问题。
“用人者，取人之长，辟人之短。”人才选拔的本质，是“淘真金”而非“筛沙子”。破解“筛子漏金”的困局，要从认知根脉处破局，摒弃“唯标签论”的惯性思维，树立“实绩为核、能力为本”的人才评判导向，以解决实际问题的成效、推动发展的贡献作为衡量人才的根本标准。要创新人才考察机制，走出“办公室看材料、会议室听汇报”的误区，深入生产一线、工作现场，从实战表现中察才、从群众口碑中识人，立体描摹人才的真实素养。摆脱纸面材料的片面评判，才能让那些埋头实干、不善钻营的人才浮出水面，避免“纸上有才、实则无能”的选人偏差。更要打破地域、身份、行业的制度壁垒，搭建开放包容的人才发展平台，消除户籍、编制、行业的身份限制，让五湖四海不同领域、不同背景的人才各展所长。
“世有伯乐，然后有千里马。”人才的成长需要机遇，更需要懂得赏识的慧眼。当“标签论”让位于“实绩论”，当“关门选才”变成“开门纳贤”，才能让“人尽其才、才尽其用”成为人才工作的常态，，为发展注入源源不断的澎湃动能。（续月姣）
