年终岁末，年终考核也正逐步展开。年终考核检验的是一年的工作成效，谋划的是的来年发展思路。然而在考核工作中，部分地方和单位却陷入了“数字繁荣”的误区，把报表填得漂亮、把数据做得亮眼，面子上成果丰硕，实则脱离实际、华而不实。
“数字繁荣”是将数字等同于政绩，把数据好看当作工作的终极目标，折射出的是政绩观的偏差与考核导向的错位。为追求数字上的光鲜，部分地方、干部把精力放在造数据而非干实事上，为完成经济指标，在统计数据上“注水加码”，为完成民生任务考核，将未落地的项目纳入完成清单，为体现整改成效用台账厚度代替治理精度……贪图“数字繁荣”让考核工作陷入“失真、失准、失效”的恶性循环。虚假的数字会误导决策，导致政策制定脱离实际、靶向失准。为了迎合数字考核，干部不得不花费大量时间整理台账、填报报表、编造数据，陷入“材料政绩”的内卷，形成“重痕迹轻实绩、重数字轻实效”的不良作风。数字上的好看换不来生活中的好用，民生福祉的改善若只停留在报表上，最终会让群众对政府工作的信任度打折扣。
年终考核要发挥应有的价值和意义，不被“数字繁荣”所裹挟，关键要让考核回归实绩导向的本质。要树立正确的政绩观，通过专题学习、警示教育等方式，引导干部认识到数字只是成果的体现，并不是成果本身，考核的最终目的是推动工作、服务群众，要将以人民为中心的发展思想贯穿工作全过程，把群众的满意度、问题的解决率、工作的落地度作为衡量成效的核心标准，让干部把心思放在干实事、求实效上。要优化考核指标体系，坚持定量与定性结合、结果与过程并重，减少对单一数字指标的依赖，将民生福祉、基层治理、作风建设等内容纳入考核，设置实绩指标、群众满意度指标，让考核既看报表更看现场，既看数据更看实效，让考核更贴近实际、更贴合民意。要强化考核监督问责，建立数据核查机制，核实数据的真实性，对虚报浮夸、数字造假的行为严肃追责，让掺水的数字无处遁形。将考核结果与干部选拔任用、评优评先真正挂钩，让踏实干事、实绩突出的干部得到认可和重用，形成“以实绩论英雄”的鲜明导向。
年终考核要“考”出问题、“核”出实效、“评”出导向。要摒弃唯数字论的片面思维，回归考核本源，以实绩为尺、以实效为秤，让年终考核真正成为推动工作的指挥棒、激励干部的风向标。（续月姣）
