作者：焦艳霞
党的二十届四中全会明确提出“强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领”，为干部教育培训工作锚定了方向、明晰了要求。抓好新时代干部教育培训，需要深化政治训练、坚持立体施训、强化要素保障，持续健全常态化培训机制，着力培育素质过硬、堪当重任的中坚力量，切实把“十五五”发展蓝图转化为推动县域经济社会高质量发展的生动实践。
深化政治训练
在固本培元中铸魂补钙
政治训练是干部教育培训的统领性工程，必须置于首位、贯穿始终，坚持久久为功、持续着力。
强化思想理论武装。一以贯之强化党的创新理论武装，深入解读其中的道理学理哲理，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。实施“理论铸魂”工程，构建“领导讲政策、专家讲理论、典型讲实践”三位一体教学矩阵，邀请省市专家学者、领导干部、业务骨干开展专题辅导，聚焦理想信念、宗旨意识、革命传统和党风廉政教育，引导干部树立正确权力观、政绩观、事业观，实现理论认知向政治认同的升华。
强化政治能力锻造。聚焦“关键少数”和年轻干部，实施“一把手政治能力提升计划”与“年轻干部理想信念强化计划”，着力提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保干部善于从政治高度分析问题、推动工作。打破“坐而论道”模式，将课堂延伸至改革发展主战场、维护稳定第一线，通过实战化演练，引导干部在重大任务、复杂考验中锤炼担当魄力、斗争勇气和攻坚能力。
强化纪律规矩意识。把政治纪律和政治规矩教育贯穿培训全过程，通过常态化党性分析、警示教育，引导干部深刻认识“七个有之”危害，严格落实“五个必须”要求。深挖县域廉政教育基地资源，开展情景教学、案例剖析，让干部在沉浸式体验中受警醒、知敬畏、守底线。通过持续的“政治体检”与“党性淬火”，推动纪律规矩内化于心、外化于行，确保干部在风浪考验面前始终对党绝对忠诚。
坚持立体施训
在学用结合中淬炼本领
紧扣县域发展需求与干部能力短板，建立“需求调研—课程定制—综合施训”联动机制，引导干部开阔视野、深接地气，破解本领恐慌、能力不足难题。
坚持“走出去”开阔视野。分期分批举办异地课堂、移动课堂、专家讲堂，瞄准优质教育培训资源聚集地开展集中培训，帮助干部突破思维定式、拓展认知边界，学习借鉴先进地区发展理念与实践路径。
坚持“请进来”启迪思维。围绕基层治理、乡村振兴、工业经济等关键领域定制课程，邀请国内知名专家学者、“实战型领导”“一线操盘手”开展案例解读、现身说法，切实把优质资源“请进来”，集中力量提升干部应急处突、防范风险等实操能力。
坚持“沉下去”深接地气。将培训课堂搬到田间地头、生产现场、治理一线，把基层群众当老师、以实践一线作课堂。采取“理论学习+实践锻炼+经验交流”分段式培养模式，组织年轻干部下沉基层开展“实境教学”“实践锻炼”，让干部在直面群众、解决实际问题中领悟理论真谛、升华思想认识、提升履职能力。
强化要素保障
在提质增效中筑牢根基
干部教育培训是系统工程，需整合培训阵地、师资、管理等要素，以系统化集成、机制化管理、结果化运用提升培训质效，为干部成长赋能。
盘活阵地抓培训。依托县委党校、治沙实践教育中心、中央红军长征入陕第一站教学点等主阵地，深挖县域红色阵地资源和绿色发展实践内涵，做优“一红一绿”干部教育品牌，开发一批具有地域特色的案例、教材和课程，建设专业能力实训基地，形成共建共享的培训阵地矩阵。
建强师资抓培训。坚持“一基地一精品课程”原则，完善“名师牵头+本地师资参与+讲解员配合+教学点支撑”工作机制。内部选聘党政领导、业务骨干、乡土专家组建师资库，外部深化与知名院校合作，搭建学习交流平台，实现“懂政策的讲政策、有经验的谈经验、会方法的教方法”，提升教学的针对性与实效性。
优化机制抓培训。坚持效果导向，构建“训前需求调研—训中跟踪问效—训后实践转化”全周期闭环管理机制。建立干部培训“数字档案”，将培训结果与考核评价、选拔任用、职级晋升挂钩，形成“学得好、干得优、用得准”的良性循环，让高素质干部队伍成为县域高质量发展的核心引擎，为全面落实“十五五”目标任务提供坚强组织保证。
（作者系定边县委常委、组织部部长）
