今年以来，府谷县聚焦“选育管用”关键环节，通过推进领导干部轮岗交流、加大优秀年轻干部培养选拔、落实事业单位职员等级晋升等举措，全面激发干部队伍活力。
该县结合干部考察研判、调研考核、日常了解等情况，综合运用职务调整、公务员职务职级并行、事业单位职员等级晋升等方式，统筹开展乡镇部门班子成员交流任职；将基层一线与关键岗位作为干部培养主阵地，有计划地选派政治过硬、能力突出的年轻干部，到乡村振兴、生态环保、招商引资、项目建设等重点岗位经受历练，锤炼本领。同时，严格按照《府谷县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，稳步推进事业单位职员等级晋升工作，有效激发干部干事创业、担当作为的热情，为县域发展注入强劲动力。（通讯员 李军）
