当前，绝大多数年轻干部奋发有为，但也有少数人陷入“本领恐慌”，面对新任务知识见绌、学习滞后；落实政策出现“温差”，理解不透、行动迟缓，效果层层递减；服务群众存在“落差”，坐办公室多、下基层少，方案漂亮却难解实需。此类“三差”现象，虽非主流，却易成为干部成长路上的“绊脚石”。
“温差”“落差”“本领恐慌”，本质是作风与能力的“综合症”。年轻干部要行稳致远，就必须主动检视、精准发力。化解“本领恐慌”，需在干中学、学中干，把“恐慌”转化为“充电”的动力；消除政策“温差”，要吃透精神、结合实际，让政策精准落地、不打折扣；填平服务“落差”，则要迈开脚步、深入一线，把“最后一公里”变为“零距离”，用实效赢得信任。
“道虽迩，不行不至”。新征程上，年轻干部须以“时时放心不下”的责任感，踢开“三差”绊脚石，把“喊嗓子”变为“甩膀子”，用实干校准成长坐标；以“孺子牛”的躬耕姿态，在攻坚克难中锤炼真本领，成为新时代需要的实干表率。（贺梦梦）
