所谓“半拉子”作风，是一种虎头蛇尾、有始无终、浅尝辄止的不良工作作风。“半拉子”现象在现实中时有发生，有些项目开头轰轰烈烈，结尾无声无息，某些承诺只闻楼梯响，不见人下来，许多创新举措往往热闹一阵便雨打风吹去……这些前紧后松、虎头蛇尾的做法，不仅造成人力、物力、财力的浪费，更让许多好政策卡在“最后一公里”，最终使群众的期待落了空。“半拉子”作风不仅是作风建设的顽疾，更是干事创业的绊脚石、阻碍高质量发展的拦路虎。祛除“半拉子”作风顽疾，要倡导“完工文化”，多管齐下，标本兼治。
以思想为根，校准政绩航标。深刻认识“行百里者半九十”的道理，摒弃急功近利的浮躁心态，锤炼十年磨一剑的持久定力，涵养功成不必在我，功成必定有我的胸襟境界，不被短期的数据排名迷了眼，不被一时的鲜花掌声晕了头。把握“潜绩”与“显绩”的辩证关系，认识到真正的政绩往往潜藏在不显山不露水的潜绩之中，多做修桥铺路、通水通电等打基础、利长远的“里子工程”，少搞堆盆景、造景观等华而不实、劳民伤财的“面子工程”。
以担当为要，锤炼攻坚本领。破除“半拉子”作风，核心在于激发干部的斗争精神和实干本领。以跟我上的担当彰显本色，解决深层次矛盾和急难险重任务；以逢山开路、遇水架桥的锐气，接烫手山芋，解复杂难题；以一抓到底、务求实效的韧劲，不达目的誓不罢休，不获全胜决不收兵。有想干事的热血与激情，更要练就干成事的硬脊梁和真本事。在经风雨、见世面中长才干，在解决一个个具体问题中提升治理能力，把“拦路虎”变成“垫脚石”，以经得起检验的实绩证明，不仅能谋好开篇、起好步，更能善作善成、收好尾。
当以机制为基，筑牢制度屏障。作风建设既要靠自觉，更要靠制度。必须建立健全全周期的闭环管理机制，给权力套上“紧箍咒”，给责任安上“压舱石”。优化考核建立科学的目标设定、过程监控与结果评估体系，大幅增加工作完成度、长远效益和群众满意度的考核权重，强化终身问责和跟踪问效，让“烂尾”者必担责，倒逼干部不仅重开局的轰轰烈烈，更重收尾的实实在在。畅通监督渠道，通过政务公开、群众评议、媒体监督等方式，让公众的眼睛盯紧每一项承诺的落地，让每一个“半拉子”都无处遁形，形成“新官要理旧账，离任要交实底”的良性循环。
“慎终如始，则无败事。”我们要坚决向“半拉子”作风亮剑，以钉钉子精神一锤接着一锤敲，以愚公移山之志一茬接着一茬干，把每一项工作都做成“精品工程”，把每一件实事都办成“暖心工程”，用实实在在的完整答卷，回应时代的呼唤和人民的期待。（续月姣）
