不让实干者吃亏，是干事创业的基本遵循，更是党和人民事业健康发展的重要保障。务实担当、勤勉尽责本应成为主流价值，可现实中，“会干不如会说、会说不如有关系”的不良风气仍在滋生，“劣币驱逐良币”的现象时有发生，严重挫伤干事热情，阻碍事业前行。
踏实肯干者往往任劳任怨、不争不抢，却因“能扛事”被随意加压、额外派活，陷入多干多责、压力倍增的困境。反观一些精于钻营、热衷人情往来的人，工作敷衍、推诿懈怠，反倒轻松得利、坐享其成。这种劳逸失衡、分配不公的局面，让实干者流汗又寒心，也让公平正义受到侵蚀。
问题背后，既有实干者不善争取的因素，更有制度不完善的短板。职责界定模糊、考核评价虚化、激励分配不公，为投机取巧提供了空间，最终形成 “干多干少一个样、干好干坏一个样” 的不良生态。长此以往，必将消磨斗志、涣散人心，降低整体效能，动摇发展根基。
治顽疾需用重典，激活力要靠制度。唯有明晰岗位职责、健全公正考核、强化优绩优酬，用刚性制度堵住漏洞、刹住歪风，让担当者受尊重、实干者得实惠，才能真正守护干事热情，凝聚起务实担当、奋勇争先的强大合力，为高质量发展注入持久动力。（薛红艳）