在榆林网讯：（张晨）5月9日下午，榆林新材料集团铝业分公司召开“精英计划”人才培养座谈会。分公司党委书记、经理邢朝东，综合部及电解车间相关负责人参会，与新入职大学生交流成长心得、总结培养成效、明确发展方向。
“精英计划”是铝业分公司立足企业定编定员工作大局，专门针对新入职大学生打造的重点人才培育项目，也是分公司健全高学历人才培养体系、夯实人才梯队建设根基的核心工作。
座谈会上，新入职大学生结合近期电解一线实操经历，逐一分享岗位成长收获与心得体会，同时客观剖析自身在体力适应、工艺原理深度理解、复杂状况应急处置等方面存在的不足，展现出求真务实、积极自省的良好风貌。
各车间负责人逐一进行点评，充分肯定新入职大学生的阶段性成长进步，对大家扎根基层、踏实肯干的表现给予高度认可。同时，围绕工艺技术精进、实操流程规范、应急处置能力提升等方面，提出针对性改进建议与成长要求。
综合部主任张阿龙详细解读了公司薪酬福利体系、职业发展保障机制及高学历人才专项培养规划，勉励新入职大学生珍惜一线历练机会，沉下心扎根基层，将实操经历转化为成长财富；结合专业优势与岗位需求，合理规划职业路径，主动投身技术创新与工艺改进，在实干中展现青年担当。
邢朝东作总结讲话，他对青年人才的履职表现与成长进步予以充分肯定，并提出三点期望：一是敢闯敢试，勇挑担当之责。主动跳出舒适区，从辅助配合向独立操作转变，在师傅帮带下大胆上手，在一线实践中锤炼本领。二是勤学善思，深耕专业之本。不满足于基础操作，深入钻研电解工艺原理，聚焦电流效率提升、氧化铝浓度波动控制等实际难题，从“会操作”向“懂技术、善攻坚”转变。三是扎根融入，凝聚团队之力。主动向老师傅请教，加强与同事沟通，快速融入车间集体，在团队协作中共同成长。
此次座谈会直面青年人才成长需求，梳理了培养工作成效，进一步明晰了后续培育方向。下一步，铝业分公司将持续深化“精英计划”，优化人才培养体系，助力青年人才快速成长为企业发展中坚力量。
