在榆林网讯：（通讯员 刘瑞）在神木柠条塔矿业公司通维工区，高技能人才不是“选”出来的，而是“育”出来的。这里的职工却个个憋着一股劲儿——不仅要会干，更要“有绝活”。数据显示，该工区中级工及以上技能人才占比已达73.3%，几乎人人都有“一手”。
“一手”绝活，源于“一线课堂”
工区摒弃“纸上谈兵”，开设“王牌实战营”与一线“通防小课堂”。瓦斯检测、通风实操不再是PPT上的流程图，而是井下巷道里的“真刀真枪”。这种沉浸式的教学，不仅让职工现场处置效率提升超30%，更锤炼出1名“全国技术能手”和4名“煤炭行业技术能手”，让“人才之火”在安全生产一线燎原。
“一手”硬招，靠“量身定制”
学历不同、岗位不同，如何同步提升？工区的答案是“131”人才培养体系。这套体系不讲“大锅饭”，而是为每个人画出一条清晰的成长曲线。无论是想冲击国赛的技术尖子，还是想补短板的普通职工，都能找到自己的“快车道”。就在近半年，工区又在国家级竞赛中摘得两项大奖，这正是体系化育才结出的硕果。
“一手”传承，从“一枝独秀”到“春色满园”
一个人强不算强，队伍强才是硬实力。工区不仅培养出了高级技师、注册安全工程师，更重要的是组建了“金牌师资团”，让这些高手带着大伙儿一起跑。通过常态化开展技能帮扶，工区人才结构持续优化：从4名注册安全工程师到28名高级工，中级工以上占比超七成。这支结构合理、后劲十足的“金字塔”式人才梯队，正为企业的高质量发展注入源源不断的动能。
