“人到岗心未到，身在位责未尽。”这句话直白点破了少数人员混日子、熬工时的慵懒作风。对公职人员而言，“在岗”仅是到岗履职的基本门槛，“在状态”才是履职尽责的核心标尺。每一个岗位都肩负着实责，干部职工的履职劲头直接关系惠民政策的精准落地，日常工作的稳步推进，老百姓的切身利益的切实维护。
当下，部分公职人员精神松懈、在岗懈怠的现象依旧时有发生。有的占着岗位混日子，当不拨不动的算盘珠，面对任务推诿扯皮、敷衍应付，如同岗位上的“泥塑摆设”。有的把工作当“演戏现场”，看似忙得脚不沾地，实则摸鱼划水混时长，把做了等同于做好了，把没出错当成功劳簿。更有部分人心思游离工作之外，上班期间分心走神，对待群众诉求消极拖沓，把本职职责抛诸脑后。这些隐形作风问题，看似情节轻微，负面影响却不容小觑，挫伤了队伍干事的积极性，将小问题拖成大隐患，更损害了公职队伍的公信力，导致民生政策卡在“最后一公里”。在岗的意义不在于“人在现场”，而在于“事在推进”，这类慵懒涣散的不良风气，必须严肃正视、从严整治。
在岗贵在有心，在状态要“心中有责”。“盛年不重来，一日难再晨”，韶华可贵、岗位难得，容不得半点虚度荒废。不管是机关管理岗位，还是窗口服务岗位，但凡手握权责，就容不得半分敷衍。要强化思想引领，筑牢责任意识，通过作风建设、理论学习等方式，认清岗位的价值和意义，树立“以实绩论英雄、以成效定优劣”的工作理念，从内心摒弃形式主义、消极怠工的思想。明确在岗就要知责于心、担责于身、履责于行，松弛懈怠、佛系躺平绝不可取，始终保持朝气蓬勃、锐意进取的精神状态，把每一项任务都当成必须啃下的硬骨头，把自己的“责任田”精耕细作，才不辜负身份使命、公众期待。
在岗重在有为，在状态要“眼中有活”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，在岗在状态，从来不是一句空洞的口号，而是体现在一言一行、一事一物的实干之中。岗位无大小，责任无轻重。每一个平凡的岗位，都是服务群众的重要一环，都是履职尽责的重要支点。群众的急难愁盼藏在日常的点滴反馈里，工作的堵点难点躲在执行的细小环节中，多到基层走一走，不敷衍、不应付，多坐下来听听群众的真心话，多站在服务对象的角度换位思考，就能提前发现苗头性问题，把矛盾化解在萌芽状态，把服务真正做到群众心坎上。“眼中有活”从来不是“多管闲事”，主动对标工作要求、主动对接群众需求，才能把岗位职责转化为履职实效，把岗位平台转化为干事舞台。
在岗恒在坚守，在状态要“手上有招”。时代发展的脚步一日千里，工作的要求在升级，群众的需求在迭代，公共服务早就不是“靠经验、拍脑袋”就能干好的了。不少人面对新问题，只会拿老办法套，碰到新需求只会说“不能办、没办法”，光有一腔干事的热情，没有匹配的成事本领，看似忙忙碌碌，实则办不成事。现在不管是推进数字化政务服务，还是撬动产业创新升级，不管是做调解群众矛盾的基层工作，还是搞卡脖子领域的技术攻关，没有哪项工作是靠“吃老本”就能干好的。这就要求每一位公职人员主动跳出“舒适区”，主动补短板、强弱项，不断更新知识储备，与时俱进练就新的本领，才能应对新挑战、解决新问题，把好事办好、把实事办实。
新时代的事业发展离不开每一个岗位上的奋斗者，唯有始终保持“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐”的责任感，树立“在岗必须在状态、履职必须尽全责”的工作理念，主动担当、积极作为、练就本领，以时时在线的优良状态、实实在在的工作成效，成为群众信得过、靠得住、能放心的贴心人。（续月姣）