在榆林网讯：（通讯员 路泽阳）下午6点，神木柠条塔矿业公司综采三工区机电检修班“小讲堂”准时开讲。
入职刚满一年的电气专业大学生职工王智手持图纸，细致讲解采煤机电气控制逻辑与变频一体机故障排查方法。
老师傅们围站一旁，结合井下实操补充拆装、检修经验。当前，在综采三工区，师徒双向互动、互学互鉴，已成为班组日常培训的新常态。
近年来，综采三工区新入职青年大学生比例持续攀升，智能化设备应用场景逐渐增多，青年职工上手偏慢、老师傅理论储备不足等问题逐渐显现。
为此，综采三工区创新构建“老带新传实操、新助老学新知”双向培养体系，以“融”与“用”为核心，每周举办一次技能“小讲堂”，目的就是让新老员工同台“传技”。
在课堂上，要求新职工备课授课时彻底吃透图纸、梳理规程，并将知识转化为可视化展板，既强化自身理解，又便于全员共享。
同时，综采三工区按电工、采煤机、液压支架、泵站等工种签订师徒培养协议，明确一年期结对目标。
老师傅手把手传授采煤机传动结构拆解、组合开关接线工艺、故障快速处置及安全操作规范等实战技能。
青年大学生则轮流登台讲解电气图纸、变频控制理论、程序调试及电控系统原理，帮助老师傅系统补强理论短板。
双向培养模式激发了全员比学赶超的热情。老师傅电控理论水平明显提升，青年职工井下实操能力快速成长。
今年，综采三工区新增高级工7名、中级工13名，高技能人才占比较上年提高18%。全员技能鉴定通过率由76%提升至94%，故障研判平均用时缩短近40%。
人才成长直接转化为生产效益，7月份，机电设备检修实现全月零故障，设备开机率同比提高6个百分点，先后有4名青年检修骨干独立上岗，人才梯队进一步夯实。
