在榆林网讯：（通讯员 朱超）今年以来，神木柠条塔矿业综采三工区党支部创新开展“人人都是电钳工”党建融合实践活动，推动党建与机电检修、安全生产、提质创效同频共振。
综采三工区党支部共有党员14名，平均年龄35岁，其中6人长期扎根电气检修核心岗位。党支部推选“全国技术能手”位帅为带头人，吸纳5名检修骨干组建先锋团队，明确“带头保安全、带头钻技术、带头控成本、带头搞创新”职责分工。
党支部从安全保障、技能提升、降本增效、创新创效四个维度入手，制定了15项量化考核标准。实施党员“传帮带”，每名党员结对1到2名青年职工，推动技术提升。采取“以旧换新、指标到人、结余奖励”，把成本意识压到每个岗位。建立常态研讨机制和专项奖励政策，鼓励大家立足检修一线找问题、想招数。
考核也不含糊。“月考季评”加上“群众监督”，结果直接挂钩评优评先和绩效奖惩。在生产现场设立党员先锋岗公示牌，考核成绩、创新成果、先进事迹实时更新。亮标准、亮责任、亮成效，谁干得好不好，一目了然，“人人钻研技术、人人精通检修”逐渐成为工区的新常态。
截至目前，团队编制完成了工区标准化检修手册，让检修作业有章可循。上半年累计开展专题授课12场、技术比武4次；材料费用同比减少145.93万元；累计申报创新项目12项，智能化检修、故障预警、远程诊断等成果已陆续落地。
党建做实了就是生产力。下一步，综采三工区党支部将继续深耕“党建+安全生产”融合实践，擦亮“人人都是电钳工”品牌，在人才培育、技术攻坚、创新创效上持续发力，以高质量党建助推检修提质、安全提效、队伍提优。
