近日，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地宣布，从11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行连上22天班，然后连放8天假这项改革。（11月6日央视网）
“上班22天连休8天”在贵州省清镇市9个乡镇试点，新闻一经曝光，便在舆论掀起轩然大波，网友大量跟贴，多数人表示反对，认为此举不太“现实”，脱离了人的身体承受，以及群众办事需求等实际，难以走得长远。
但笔者认为，既然是改革，就是走以前没有的路，走别人没走过的路，就得尝试、探索，不管成功与否，改革的创意应该得到尊重。
首先，敢于打破常规的改革勇气可佳。改革是一项趟“深水”、啃“硬骨头”的攻坚行动，需要责任担当和勇气，随时可能面对挫折和失败。为了打破改革者的后顾之忧，自上到下形成了“允许改革出错，但绝不允许不改革”的工作要求。但可以看得出，有的地方依然缺乏改革的胆量，总是跟着上级的步伐走，看着别人的样板“画瓢”，认为这样不容易犯错。但如果人人都这样，改革也就举步维艰，工作时制永远都是“上五休二”模式，创新不出许多人接受的“两天半休假”，也更不可能跟上时代发展的步伐。所以应该为“上班22天连休8天”改革创意点赞。
同时，实践才是检验改革成败的关键。不难看出，网友之所以“一边倒”式反对这种改革，主要还是基于自身的经验及假想，并没有实践依据。效果具体会是怎么样，半年之后对试点的9个乡镇进行改革评估，答案自然揭晓。如果社会上出现一种有别于自己“理想化”的改革，就争先恐后进行评论，甚至是批评，反而是不负责任的表现，还会打击改革者的积极性，并不利于全面深化改革工作的推进。
最后，推进改革就要包容不拘一格的试点。如果脑袋中预先给改革者设置一个模式，或是一个“框架”，就等于是让改革者走“老路”，穿上了新鞋还走老路。事物发展的规律说明，改革必然有失败，甚至可能是失败得多、成功得少，但失败才是成功之母。退一步来讲，即使“上班22天连休8天”试点失败，也并不为过，至少给工作制改革积累了经验，避免后来者重蹈覆辙。
所以，当这个多数人不看好的“上班22天连休8天”改革试点落地时，不妨少些指责、讥笑，用积极的眼光来看待改革者的主动作为和担当。（本网特约评论员 宁宇）
