2016年以来，神木县纪委采取区域协作、上挂下派、提名考察等多项措施，提升乡镇纪委监督执纪能力，督促乡镇纪委加快“三转”，回归到执纪监督问责的主业上。
区域协作 整合办案资源
该县按照区域把21个镇办纪委划分为6个办案协作区，每个协作区由3至4个乡镇纪委组成，纪检监察干部至少有3至4人，每个区都有一名县纪委常委分管和统筹协调。区域内涉及疑难复杂、查处难度较大的案件都实行集中办理。由委局领导干部分工包抓各镇办纪委工作，包镇干部深入开展调研，全面监督检查，出现问题及时督促整改。
上挂下派 提升专业素质
该县采取“走出去、引进来”的方式，推行了全县纪检监察系统干部“上挂下派”活动，委局选送优秀的年轻干部到镇办锻炼，镇办选派优秀干部到委局学习，多角度、多形式、多方面锤炼干部能力，让乡镇纪检监察干部在实践参与中得到学习提高。以抓实培训提高纪检干部的办案能力，每年至少组织两次系统纪检监察干部办案能力提升培训。
提名考察 选出廉政尖兵
该县制定出台了纪检监察干部提名考察办法，在乡镇纪委换届期间坚持提名考察制度的贯彻落实，于2016年7月分五个考察组对全县21个镇办纪委副书记、专职委员人选进行考察。把思想素质硬、工作能力强、为人正派、敢于担当的同志选进纪检队伍中，优化乡镇纪委人员结构。深化乡镇纪委“三转”，规定每个乡镇的纪委委员5名，明确乡镇纪委书记、副书记和专职委员必须专职。同时，落实了镇办副书记和专职委员的办案补贴，确保乡镇纪委聚焦主业。
打造阵地 树立廉洁风尚
该县各镇办精心组织、创新载体、整合廉政文化资源，积极打造阵地，营造出良好的廉政新风尚。贺家川镇充分利用革命老区红色文化资源，打造村级廉政文化新阵地，以优良党风政风带动乡风民风的改变，发扬文化的力量，全面推进农村党风廉政建设宣教工作再上新台阶。
强化考核 严肃追责问责
县纪委制定了《2016年度镇办纪委落实全面从严治党监督责任考核办法》，年底进行全面考评，根据得分情况将被考核单位划分为一类、二类、三类3个类别。考核结果在全县纪检监察系统内部通报。被考核为三类的单位，县纪委对单位主要领导进行约谈，督促限期整改；被考核为三类的单位和主要领导不能参加评优评模。严格落实“一案双查”制度，对有案不报、压案不查、查而不实以及办案过程中跑风漏气、以案谋私，办“关系案”“人情案”等违反纪律和规定的行为，严格追究有关责任人的责任。
