青年强则国强，对于一座城市而言，青年代表的是这座城市的未来，为城市建设提供源源不断地动力，促进当地发展。城市与人才同样也是相辅相成，城市为人才提供了充分展示自我，实现崇高理想的舞台。
栽下梧桐树，引得凤凰来。出台政策是吸引和留住人才的重要手段之一。要想留得住人才就必须首先解决人才的后顾之忧。政策的出台可以加强城市的竞争力，城市可以通过提供优厚的福利待遇、税收优惠、住房保障等政策来吸引留住人才，为人才提供物质上的保障和激励。在政策落实的同时，也需要灵活应变，及时的进行调整来发现政策中存在的不足以便满足不同人才的需求。然而，仅仅是依靠政策的出台来吸引人才是远远不够的，政策的可持续性和长远性需要得到保证，政策的执行和落实也需要持续加强，才能真正留住人才，让人才为城市发展添砖加瓦。
搭建人才“用武之地”。经济基础决定上层建筑，发展仍旧是解决一切问题的基础和关键。这就需要政府积极搭建平台，通过提供良好的发展机会和创业环境来留住人才。城市可以结合自身优势，发展特色产业，引进龙头企业，提供大量优质岗位，让人才感受到自己在城市中的价值和作用，让人才在干事创业的过程中敢挑能挑重任，人尽其才，从而更加愿意留在这个城市，让人才在广阔天地大有可为。
给予人才人文关环。城市想要留住人才就需要去了解人才的内在精神需求。城市可以举办丰富多彩的文化活动，营造积极向上、宽松友善的社会氛围，增强人才的归属感和认同感。培养情怀可以激发人才的创造力和创新精神，提高工作满意度和幸福感。人才在这样的城市里，不仅能够实现自身的发展，也能够享受到丰富多样的生活，让人才感受到城市的人文魅力。培养情怀需要城市长期的文化建设和环境改善，需要各方共同努力，不断提升人才归属感。
工以才成，业由才广。只要各方齐心协力，多措并举，打好“组合拳”，在人才引留上下足功夫，让人才成长与城市发展相得益彰，谱写新时代新篇章。
作者：韦园园（清涧县委组织部）