近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》，提出要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。年轻干部作为国家未来发展的坚实力量，关乎民生发展，国家昌盛的根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。新征程上，要构建系统科学的年轻干部培养选拔机制，将我们党关于选人用人、干部监督管理的原则、方向、要求贯穿其中，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。
常态化培养选拔优秀年轻干部，打造一支有理想、有能力、有担当的干部队伍。进入新时代，踏上新征程，党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。年轻干部们拥有充沛的精力和创新的思维，能够为工作带来新的活力和视角。通过常态化的工作机制，可以源源不断地挖掘和培养出这些优秀人才，让他们在合适的岗位上发挥最大的作用。
为年轻干部创造良好的发展环境，给予他们充分的信任和支持，激发他们的工作积极性和创造性。以公平、公正、公开的原则，打破论资排辈的传统观念，真正选拔出那些德才兼备、业绩突出的年轻干部。建立科学的考核评价体系，全面客观地衡量年轻干部的综合素质和工作表现，确保选拔出的干部能够经得起实践和时间的检验。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。
为年轻干部提供丰富多样的培训机会，帮助他们不断提升理论水平和专业素养，使他们具备应对复杂局面的能力。选派年轻干部参加各类专业机构组织的培训课程，如领导力培训、项目管理培训等。搭建在线学习平台，提供丰富的学习资源，如视频课程、电子书籍等。举办业务技能竞赛、创新创意比赛等，激发年轻干部的学习积极性和竞争意识。总之，通过各种方式手段，反复教育和引导年轻干部坚定对马克思主义的信仰，坚守共产党人的精神追求，补足精神上的“钙”，担负起年轻一代的时代使命。
培养选拔优秀年轻干部，让更多年轻干部迸发出昂扬向上的生机活力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才保障和智力支持，让党的事业发展的接力棒在一代代优秀年轻干部手中稳稳传递。
作者：马艳华（榆林市榆阳区金沙路街道金榆社区）