推进作风建设常态化、长效化，是党在新时代必须持续用力的关键任务。各级党组织要坚持以严的标准、实的行动，一以贯之整治“四风”，这既是管党治党的必然要求，也是凝聚合力、推动发展的基础支撑。广大干部必须清醒认识到，作风问题容易反弹、不易根除，不能指望“一阵风”，必须持续用力、久久为功。
“务实”是作风建设的生命线。纵观百年奋斗历程，我们党始终将作风建设视为生命线，进入新时代，我们把作风建设作为管党治党的重要切入点，要求干部必须力戒虚功、不搞形式，真正把精力投入到摸实情、办实事、求实效中去。然而现实中，仍有一些干部存在“重表面轻里子”的现象，有的习惯于“以会议贯彻会议、以文件落实文件”，看似忙碌却脱离实际；有的追求“数字好看”，只顾短期成效，忽视长远发展和群众真实感受；还有的把“应酬交际”当作能力体现，在推杯换盏中淡忘了职责使命。这些行为背后，反映的是政绩观错位、纪律意识弱化，也是对党和人民事业的不负责。
说一千道一万，不如踏实干一件。真正的务实，体现在敢于碰硬、真抓实干的行动中。就像改革进入深水区，需要敢闯敢试的勇气，基层治理面对复杂矛盾，也需要精准发力、耐心破解的智慧。干部应当主动下沉一线，多听群众心声，善解群众难题，把群众的“问题清单”转化为自己的“任务清单”。具体来说，联系群众要主动贴近、真心交流，破除无形的隔阂；解决问题要一抓到底、防止回潮，杜绝“绕圈子”“打太极”；推动工作要注重机制建设、形成长效，避免“一时紧、一时松”。这样，才能让好作风落地生根、形成风气。
务实风气的养成，还需要制度保障。没有一套严实长效机制，“主动下沉”“一抓到底”就容易变成口号，甚至可能退回“文山会海”“数字游戏”的老路。这就要求我们要将“筑牢底线、划清红线、树起高线”的刚性要求，贯穿到考核、监督、激励的全过程。考核要看群众评价、发展实绩，坚决砍掉重复检查、过度留痕；监督要抓早抓小、常敲警钟，防止小疏漏变成大窟窿；激励要鲜明兑现、导向清晰，让实干者得重用、让躺平者躺不住。通过鲜明导向和奖惩机制，把“干与不干、干好干坏”区别开来，形成人人争先、共同奋进的良好局面。
踏上新征程，作风就是旗帜，实干就是担当。广大干部应当时刻保持清醒，以“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当，将务实作风融入日常、化为习惯，用实干赢得未来。
作者：苏超元（府谷县委组织部）
