在榆林网讯：（通讯员 路兴军）今年以来，神木柠条塔矿业公司机电工区党支部运用“三张清单”闭环管理，落实“01146”党建先锋人才培养计划，通过清单攻坚、分层育才破解智能人才断层问题，推动党建与智能化建设深度融合。
01、三张清单靶向破题
党支部组织党员全面摸排，梳理形成问题、目标、责任三张清单，把人才培养任务细化落实到各党员责任区。党员攻关小组盘活闲置设备，修复报废变频器，搭建远程管控实训平台，节约采购费用52万元，组织职工现场参与设备拆解、调试实操，补齐实战实训载体短板。
02、实景实训分层育才
党支部落地“01146”分层培育体系，划分“青年雏鹰团”“中坚骨干营”“薪火传承社”三支梯队，实行党员结对帮带。依托技能大师工作室、班前微课堂等载体，开设智能监控、自动化排水等六类专项课程，推动青年教智能操作、老师傅传实操经验，实现双向技能传承。
03、长效机制提质创效
系列培育举措成效凸显，职工自主处理智能设备故障占比提升至65%，培育复合型智能化业务骨干8名；党员牵头技改累计创效38万元，其中获陕西省“三新三小”创新项目竞赛5项，煤炭行业“五小”创新获奖17项。先后涌现出煤炭行业技能大师2人，高级工以上73人。
