在榆林网讯：（栾开利 高春焕）金秋九月，感念师恩。立足现代煤化工产业发展大局，榆林化学聚力打造陕煤集团人才、技术、管理等全方位的煤化工领域“黄埔军校”，将师徒结对帮带作为青年职工成长成才的重要抓手，以装置现场为课堂、以岗位实践为教材，在言传身教中完成匠心接力，在生产一线演绎着别样的师生情谊，以匠心哺育新人，为企业高质量发展注入源源不断的青春力量。
实战课堂 把功夫练到手上
“设备里的学问，光翻书本悟不出来。”装置巡检路上，师傅老陈指着运转中的机组，放慢语速给徒弟小周讲解工艺要点。在榆林化学，这样的场景每天都在发生。公司摒弃纸上谈兵，组织师徒签订帮带协议，固化“每日一学、每日一问”机制，配套建立《员工技能考评台账》，由生产部门每月组织现场抽查考核，把课堂直接搬进装置区。为把工艺吃透，公司还组织学员对照装置管线手绘工艺流程图，反复强化训练，一套套图纸下来，青年职工从“对着图纸发懵”到“上手就能独立操作”。正是靠这份扎实的传帮带，180万吨/年乙二醇装置连续安全稳定运行超１４２９天，累计生产乙二醇突破７３３万吨。
言传身教 把安全刻进心里
“干化工，业务要硬，安全这根弦同样一刻松不得。”交接班会上，师傅把这句话说得格外重。他指着参数的变化给徒弟复盘：“波动后面往往有征兆，发现得早、处置得快，事故就能避免。”遇到急难险重任务，师傅们总是冲在前面，用行动作出示范。不靠空洞说教，把公司“隐患就是事故、违章就是事故、安全不交底就是事故、生产波动也是事故、管理不到位更是事故”的大安全理念，融入每一次作业、每一句叮嘱。青年职工在耳濡目染中系好职业生涯的“第一粒扣子”。截至目前，企业已连续9年实现安全零事故、环保零事件，整体本质安全水平稳步提升。
互学共进 把创新用在实处
“年轻人脑子活，一起琢磨难题，常给我不少新思路。”干了十余年的老师傅坦言。师带徒不是单向输出，而是双向奔赴。榆林化学搭建师徒平等研讨平台，推行师徒捆绑考核，将徒弟成长与师傅评优晋升直接挂钩，鼓励师徒组队排查隐患、优化工艺。老经验与新思维相互碰撞，创新成效逐步显现。一期项目目前已经累计实施900余项重点节能技改，乙二醇日产量由5400吨提升至6100吨，蒸汽单耗每小时降低380吨，能耗、水耗连续两年稳居行业第一。二期项目高标准规划3万Nm3/h电解水制氢，创新采用1270t/h超临界锅炉与煤化工用能深度耦合技术，延伸布局了电池电解液全产业链。从初出茅庐到独当一面，从口传手授到并肩攻关，这群没有黑板的“老师”，把最实用的经验与最实干的担当，一件件交到年轻人手上，让匠心在生产一线代代接续。
